近日，山西區(qū)域各工作處貫徹落實集團工作精神，全面開展作風建設和企業(yè)文化學習專項活動，通過一系列切實有效的措施，提高工作效能，增強全員責任意識、效率意識、服務意識，打造了一支政治過硬、業(yè)務精通、運轉有序、配合密切、工作高效、服務主動、指導有力、從業(yè)廉潔的教師團隊。

加強作風建設 營造良好氛圍

      作風建設是提升工作效能的基石。山西區(qū)域從管理層到基層員工，全員參與，共同發(fā)力。通過組織專題學習、開展作風整頓活動、建立長效機制等措施，營造了風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

      各工作處重點學習了《企業(yè)文化學習資料》中的集團發(fā)展歷程、大事記等內容，通過學習文件講解、視頻播放、討論等多種形式，加深教師對企業(yè)文化的理解和認同。

      隨后，全體教師統(tǒng)一線上答題，檢驗學習成果。參與答題的老師共43人，全員考核合格，其中95分以上24人。通過學習，教師對集團的企業(yè)文化有了更深入的了解，對集團愿景、使命、核心價值觀有了更清晰的認識，增強了責任感與使命感。

      太原師范學院工作處為塑造學生的紀律性和團隊精神，在每周周三特別設立了制服日，這一舉措不僅增強了學生的集體榮譽感，還讓他們在日常學習中刻銘記自己的身份和使命。 

      山西工商學院工作處開展了教學質量評價及教師專業(yè)化形象整改，全體教師樹立高度教育教學質量意識，始終保持發(fā)奮有為的精神狀態(tài)，順應新形勢，應對新挑戰(zhàn)。

      山西體育職業(yè)學院工作處開展了“自查自糾”工作，通過自查、互查與領導點評，及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題，使工作處全體員工對紀律的認識更加深刻，執(zhí)行紀律更加嚴格。

      山西電子科技大學工作處強調“言為士則，行為世范”，對教師著裝及儀容儀表作出了規(guī)范指南，要求所有老師整理辦公室公共區(qū)域，并開展“紀律教育和師德師風建設”專題會議。

展師風樹師德 教育園地綻芳華

      山西區(qū)域開展了一系列的師德師風主題活動，評選工作處內部優(yōu)秀教師分享工作作風建設的成功案例，引導教師反思自身工作中存在的問題，明確改進方向。

展師風樹師德活動典范

      山西師范大學工作處過定期開展師德教育活動，如師德講座、師德論壇等，提高教師的職業(yè)道德素養(yǎng)和教育教學能力。完善師德規(guī)范，明確教師的職業(yè)行為準則和道德要求，引導教師樹立正確的教育觀念和職業(yè)精神；強化師德考核，將師德表現(xiàn)納入教師考核體系，作為評優(yōu)評先、職稱晉升等重要依據(jù)，激勵教師自覺遵守師德規(guī)范。

      長治學院工作處劉雪冰老師在教學工作中嚴格秉承創(chuàng)新教育、素質教育，在管理學生中踐行關愛學生、愛護學生的基本原則。一位同學半夜發(fā)燒，劉雪冰老師將能自己所了解的能退燒的藥全部買上，將湯藥裝進保溫盒，打包送到學生宿舍。送到之后，幫助學生量體溫，浸濕毛巾進行物理降溫，學生情況好轉一點，才去其他宿舍查看是否有此情況，并詢問是否有其他需求。第二天上課時，再一次量體溫，確認退燒后她才離去。

      太原旅游職業(yè)學院工作處許雅馨老師所帶的班級其中一名男生對就業(yè)存在迷茫的心態(tài)，許雅馨老師通過主題班會、單獨溝通和與家長溝通等多種方式，幫助學生尋找就業(yè)出路，最終學生面試通過廈門機場安檢，走入工作崗位。家長和學生都對許雅馨老師表達了真誠的感謝。

      作風建設永遠在路上。集團駐山西區(qū)域總經(jīng)理何瑩表示，山西區(qū)域將繼續(xù)秉持集團“創(chuàng)新、務實、高效”的發(fā)展理念，不斷深化作風建設成果，提高工作效能，積極探索更多新的教育模式和教學方法，為培養(yǎng)更多優(yōu)秀的民航人才貢獻力量。

“深入開展作風建設和企業(yè)文化學習”專項活動